Controlla la data di scadenza del tuo CV

- Anche se il candidato ha un master della migliore università e un ottimo livello di inglese, non c'è possibilità di lavorare nel settore finanziario senza le attuali conoscenze economiche. La formazione è essenziale. Un nuovo dipendente in viaggio viene inviato a seminari di un mese e mezzo - afferma Paweł Majtkowski, analista di Finamo. - Se pensa a una promozione, la sua vita è un misto costante di lavoro e formazione - aggiunge. Una pausa di dieci anni non è un'opzione.
- In alcune professioni, come medico, informatico, avvocato, l'aggiornamento delle conoscenze è una questione chiave. A volte i datori di lavoro richiedono certificati che confermano le qualifiche, ad esempio, da specialisti nel campo della finanza o IT. Un candidato che non li possiede non viene preso in considerazione - afferma Joanna Kotzian di HRK. - Vale la pena ricordare, tuttavia, che la conoscenza può essere aggiornata sia durante i corsi di formazione che attraverso la propria lettura. Pertanto, è difficile squalificare un candidato che non ha inserito 5 corsi di formazione all'anno nel CV. La sua conoscenza ed esperienza può essere molto più interessante della persona inviata dal datore di lavoro a molti, spesso inadeguati alle sue esigenze, alla formazione - spiega Joanna Kotzian.
- Il valore di un dipendente è dimostrato non tanto dalle attuali voci di formazione nel CV, ma dall'esperienza - afferma Rafał Osiński di Hudson. - Ad esempio, un direttore delle vendite, che ha lavorato in una società per diversi anni, ha un percorso professionale impressionante e inoltre lavora in un ambiente di lingua inglese, non deve "spiegare" la sua formazione. La posizione e l'azienda sono le migliori raccomandazioni - dice.
Non c'è dubbio, tuttavia, che la formazione e gli studi post-laurea aiutano i candidati stessi. - Un master e un certificato di lingua in tasca sono un buon inizio. Una persona intraprende un passo più sicuro nel mondo professionale, impara le regole che lo governano e si chiede che posto vuole occupare in esso. Quando ha ambizioni e vuole avanzare, inizia a specializzarsi. Ad esempio, un dipendente specializzato in salute e sicurezza può fare studi post-laurea in protezione ambientale. E se l'ufficiale delle risorse umane di base è stanco di mescolare le cartelle? Impara a creare piani di formazione e percorsi di sviluppo e diventa specialista in organizzazione di formazione. In contabilità, puoi specializzarti, ad esempio, nel controllo - afferma Wojciech Męciński,titolare della società di consulenza e formazione CTC Development. Puoi crescere da solo o grazie al datore di lavoro. Se paghiamo studi o corsi con i nostri soldi, possiamo lasciare l'azienda non appena ci sarà un'offerta di lavoro migliore. - Tuttavia, ci sono aziende che addestrano i propri dipendenti ad essere potenti, ma richiedono lealtà da loro. Investono in cambio della promessa di restare in azienda - afferma Wojciech MęcińskiInvestono in cambio della promessa di restare in azienda - afferma Wojciech MęcińskiInvestono in cambio della promessa di restare in azienda - afferma Wojciech Męciński