Grandi e piccoli errori
Cosa offende i reclutatori? - Gli errori possono essere suddivisi in due categorie: divertenti e significativi - dice Jacek Straszak, un cacciatore di teste indipendente e un consulente personale. - Divertenti sono tutti i tipi di errori di battitura, frasi strane, colloquialismi, maledizioni, uso di parole che non capisci, frasi sbagliate - spiega. Esempio? Uno dei candidati a un rappresentante di vendita ha scritto nel suo CV: "Sono giovane, bello e aspetto proposte", e uno dei candidati a un assistente ha scritto in una lettera di presentazione: "Ho esperienza nel servire i CEO".
È importante sottolineare che, secondo i professionisti, gli errori divertenti non sono squalificanti. Sebbene minino la professionalità dei candidati, se presentano anche le qualifiche appropriate, i reclutatori possono chiudere un occhio sugli errori. - Ti squalifica per questa bugia. Viene fuori quasi sempre - dice Jacek Straszak. Cos'altro ti dà fastidio? Includere informazioni irrilevanti nel tuo CV. Uno dei candidati per un programmatore è entrato nella colonna: corsi e sessioni di formazione: scheda bicicletta. Fortunatamente i cacciatori di teste avevano il senso dell'umorismo e tu hai ottenuto il lavoro. Non si conosce, invece, la sorte del candidato che ha scritto nella sua esperienza: "Lavora come pulsione umana per una giostra medievale in occasione di feste occasionali".
All'ordine del giorno figurano anche lettere di accompagnamento indirizzate a un'altra società. E la vera piaga è l'uso di modelli di lettere di presentazione disponibili su Internet. I dipendenti delle risorse umane li conoscono già a memoria. - L'effetto è che sei candidati su dieci hanno una lista quasi identica - dice Monika Lewandowska, cacciatrice di teste. - Ecco perché la mia lettera di presentazione preferita è, e cito: "Sono il migliore !!!!". Fine della lettera - ride Katarzyna Borys, assistente alle assunzioni presso Reed Personnel Services Polska.
Di chi è questa foto?
Un candidato per un account in una rinomata società di PR di Varsavia nel punto: corsi completati e corsi di formazione inseriti: un corso di modellazione. Anzi. Ha allegato un allegato con le foto della sessione al suo CV. Perché le foto sono un problema separato. Le foto del matrimonio o le foto sullo sfondo di un'auto nuova non sono sicuramente rare. Ci sono anche foto di altre persone. - Recentemente, una signora mi ha inviato un CV con una foto di un uomo non identificato, da cui probabilmente ha preso un documento modello - dice Jacek Straszak.
Si prega di leggere prima di postare
Un sogno di un dipendente del dipartimento delle risorse umane? Che i candidati spiegherebbero nelle loro liste perché dovrebbero essere impiegati, perché vogliono lavorare nella sua azienda e in questa posizione. In modo che possano identificare - quali tratti della loro personalità possono essere utili in un determinato lavoro e perché pensano di essere migliori di altri. E che hanno messo un piccolo sforzo nella preparazione del loro CV. - Perché a volte basta leggere un CV prima di inviarlo a qualcuno - dice Jacek Straszak.
