Assumerò legalmente in cantiere ...

Quando si costruisce una casa, molto lavoro deve essere affidato a professionisti. Nessun problema quando si assume una società che si accorda con l'ufficio delle imposte e fattura l'investitore per il lavoro. Tuttavia, è diverso quando vogliamo coinvolgere qualcuno che non ha un'attività registrata, ad esempio un vicino o una persona consigliata da un amico, che sappiamo eseguirà il lavoro in modo professionale e per pochi soldi. È possibile assumere legalmente una persona del genere in Polonia, senza formalità laboriose e onerosi oneri finanziari?
Tempo pieno? Meglio di no!
Se un determinato tipo di lavoro deve essere svolto per il datore di lavoro e sotto la sua direzione, in un luogo e ora da lui designati, e sarà un lavoro retribuito, le parti dovrebbero concludere un contratto di lavoro. La legge polacca prevede una tale possibilità che una persona fisica che impiega almeno un dipendente, indipendentemente dallo scopo dell'impiego, diventi datore di lavoro. Ma è molto raro concludere contratti di lavoro in una situazione del genere.
Le ragioni sono le seguenti:
- la retribuzione del dipendente non può essere inferiore al salario minimo legale, che quest'anno ammonta a 800 mensili (la legge del 10 ottobre 2002 sulla retribuzione minima del lavoro è in vigore dal 1 ° gennaio 2003 e il salario minimo è annunciato nel Monitor Polski mediante annuncio del Presidente del Consiglio entro il 15 settembre di ogni anno);
- il lavoratore ha diritto a ferie e prestazioni in denaro in caso di malattia;
- il datore di lavoro è tenuto a segnalare il dipendente all'ufficio del lavoro;
- secondo il contratto concluso, è necessario calcolare e pagare i contributi per l'assicurazione sociale e sanitaria del dipendente, effettuare pagamenti anticipati per la sua imposta sul reddito e anche conservare la documentazione del dipendente. Se è stato concluso un contratto di lavoro e il datore di lavoro non soddisfa le condizioni, possono essere irrogate le seguenti sanzioni:
- se il datore di lavoro ha agito inavvertitamente:
a) una multa nella quantità disposta dal tribunale (la multa è determinata in tariffe giornaliere; l'importo della tariffa giornaliera può essere da 10 a 2 migliaia; il tribunale può disporre una sanzione pecuniaria per un importo non inferiore a 10 tariffe giornaliere e non superiore a 360);
b) restrizione di libertà;
c) reclusione fino a 1 anno;
- se il datore di lavoro espone intenzionalmente il lavoratore al rischio immediato di morte o di grave danno alla salute - reclusione fino a 3 anni (art. 220 cp).
Aiuto in cantiere? Preferibilmente per un contratto di lavoro specifico!
Per non essere costretto a concludere un contratto di lavoro con una persona che non esercita attività commerciale, puoi utilizzare le disposizioni del codice civile e concludere un contratto di diritto civile - per un compito o una commissione specifica. Contratti di questo tipo sono molto più vantaggiosi per chi affida a qualcuno lavori minori in cantiere (cioè per committente - nel contratto di lavoro specifico e per il cliente - nel contratto-mandato), perché non sono associati a oneri legali e finanziari come nel contratto di lavoro .
Attenzione: Un contratto-mandato può essere stipulato con l'appaltatore per lavori minori in cantiere, anche se dovrebbe essere utilizzato per servizi specifici, come la supervisione degli investitori. Questo perché, a differenza di un contratto per lavori specifici, l'appaltatore non si assume il rischio per il risultato delle sue azioni. È tenuto solo a eseguire il contratto con la dovuta diligenza. Pertanto, quando si decide sulla forma di un contratto civile, prestare attenzione alle disposizioni in materia di responsabilità per il risultato finale, in modo che in caso di eventuali irregolarità, è possibile presentare domanda al tribunale per un risarcimento.
Come assumere uno straniero
Uno straniero può essere legalmente impiegato se ha un permesso di lavoro in Polonia rilasciato dal voivodo competente per la sede del datore di lavoro. Tale permesso viene rilasciato per un periodo non superiore al periodo di soggiorno dello straniero in Polonia specificato nel visto o per il periodo di validità del permesso di soggiorno rilasciato per un periodo determinato nel territorio della Polonia. Il committente (mandante) presenta tale richiesta al voivode. Un modello di domanda di permesso di lavoro è un'appendice al Regolamento del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 19 dicembre 2001 sulle regole dettagliate e le procedure per il rilascio di promesse e permessi di lavoro agli stranieri.
Il permesso viene rilasciato per un determinato periodo di tempo. Il voivode che lo ha rilasciato può prorogarlo (su richiesta scritta dell'amministrazione aggiudicatrice o del cliente) e anche ritirarlo (se il visto viene annullato).
Nota: se assumi uno straniero senza permesso e consenso, sei soggetto a una multa nell'importo ordinato dal tribunale municipale (il suo importo è determinato alle stesse condizioni per l'assunzione di un dipendente senza soddisfare determinati requisiti). La stessa punizione minaccia lo straniero. Inoltre, se uno straniero lavora illegalmente, gli può essere rifiutato un altro visto, cancellato e, se è esente dall'obbligo di ottenere un visto, rifiutare di entrare nel territorio della Polonia.
- ZUS. Lo straniero impiegato in Polonia è soggetto - dalla data di costituzione del rapporto di lavoro fino alla data della sua cessazione - alle regole generali della previdenza sociale; il datore di lavoro dovrebbe registrarlo per l'assicurazione e pagare i contributi.
- Le tasse. Le persone il cui soggiorno temporaneo nel territorio della Polonia dura più di 183 giorni in un dato anno, saldano il reddito guadagnato in Polonia e in altri paesi (il cosiddetto obbligo fiscale illimitato). Presentano una dichiarazione dei redditi annuale in Polonia.
Gli stranieri che soggiornano in Polonia per meno di 183 giorni saldano il reddito guadagnato solo in Polonia durante questo periodo di 183 giorni (obbligo fiscale limitato). Presentano anche una dichiarazione dei redditi in Polonia.
Contratto di lavoro specifico - requisiti
Il contratto di lavoro specifico deve essere stipulato per iscritto. Con la conclusione di un tale contratto, il contraente, ovvero la parte che accetta l'ordine, si impegna a eseguire il lavoro specificato e il datore di lavoro, ovvero la parte ordinante, a pagare il compenso. L'importo di questa remunerazione dovrebbe essere specificato nel contratto. La base di questa remunerazione potrebbe anche essere un elenco di lavori pianificati e costi previsti, quindi sarà il cosiddetto stimare la remunerazione.
Il contratto per un lavoro specifico dovrebbe includere anche chi fornirà i materiali per il lavoro. Se è l'ordinante, l'acquirente è obbligato a restituire la parte non utilizzata.
Salvo diverso accordo tra le parti, la remunerazione dovrebbe essere corrisposta al momento della consegna del lavoro. A volte il lavoro viene consegnato in più fasi, quindi la retribuzione viene pagata a rate - dopo che ogni fase successiva viene restituita.
Come richiedere correzioni
Il contratto per un lavoro specifico dovrebbe specificare esattamente come verrà eseguito il lavoro. Ciò rende più facile perseguire reclami se questo metodo si rivela difettoso o incoerente con il contratto. Se l'appaltatore non rispetta i termini del contratto - ad esempio, dipinge muri che non ha innescato in precedenza - può essere chiamato a modificare le modalità di esecuzione del lavoro entro il termine per lui fissato (ciò può essere fatto oralmente in presenza di testimoni o per iscritto - in allegato al contrarre). Se non lo fa entro tale termine, la correzione o l'ulteriore esecuzione del lavoro può essere affidata a un'altra persona. Il costo del completamento dell'opera è quindi a carico del primo esecutore.
Se, dopo che il lavoro è stato eseguito, si scopre che ha dei difetti, l'amministrazione aggiudicatrice può chiederne la rimozione. Se i difetti non possono essere rimossi, ma sono minori e insignificanti, puoi abbassare il tuo stipendio. Se sono essenziali e indelebili, puoi recedere dal contratto.
Nota: la persona che ordina è obbligata a ritirare il lavoro eseguito in base al contratto concluso. I crediti derivanti da un contratto per un lavoro specifico scadono due anni dopo la consegna del lavoro e, se il lavoro non è stato consegnato, due anni dalla data in cui, secondo il contratto, doveva essere consegnato.
Base giuridica:
- Codice civile del 23 aprile 1964 - Giornale delle leggi del 1964, n. 16, punto 93 come modificato;
- Codice penale del 6 giugno 1997 - Giornale delle leggi del 1997, n. 88, articolo 553 come modificato;
- Codice del lavoro del 26 marzo 1974 - Gazzetta ufficiale del 1998, n. 21, voce 94;
- Regolamento del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 19 dicembre 2001 recante norme dettagliate e procedure per il rilascio di promesse e permessi di lavoro agli stranieri - Giornale delle leggi del 2001, n. 153, punto 1766;
- Legge del 13 ottobre 1998 sul sistema di previdenza sociale - Giornale delle leggi del 1998, n. 137, voce 887 come modificato;
- Legge del 10 ottobre 2002 sulla remunerazione minima per il lavoro - Giornale di leggi del 2002, n. 200, art 1679.