foto ridicole e indirizzo e-mail. Sia la mancanza di una foto nel CV che la foto allegata dell'evento o della vacanza non faranno l'impressione appropriata. Anche la foto in cui ci sono due persone è problematica, perché non si sa quale di loro si applica al lavoro. La foto migliore è il tipo "documento": la faccia stessa.
- È ridicolo inviare CV da indirizzi e-mail che hanno le parole "kiss" o "beautiful27" nei loro nomi. Anche l'invio di documenti dall'account di posta elettronica dell'attuale datore di lavoro si rivela negativo per il candidato. Per il reclutatore, è un segnale di slealtà - commenta Artur Ragan dell'agenzia per il lavoro Work Express. L'indirizzo e-mail più appropriato contiene semplicemente il nome e il cognome del candidato.
CV per un altro datore di lavoro. I reclutatori ripetono come un mantra che un CV dovrebbe essere scritto pensando a un datore di lavoro specifico. Se stai facendo domanda per un lavoro occasionale e hai poca esperienza, vale la pena inserire nel tuo CV qualsiasi lavoro precedente, stage o apprendistato. Tuttavia, se hai un lavoro con uno o due datori di lavoro (in aggiunta, relativo alla posizione per cui ti candidi), puoi rimuovere dai documenti le informazioni che hai venduto occhiali da sole durante le vacanze dopo la laurea. Questa esperienza non sarà un fattore di assunzione e prolungherà inutilmente la domanda.
Un'app per caso. - Un manager di palestra non è serio se si candida per la posizione di brand manager. Prima di iniziare a inviare un CV, vale la pena considerare seriamente quali sono le nostre competenze. La disperazione non si vede bene - afferma Bernhard Matussek, amministratore delegato di Kienbaum Polska, azienda che si occupa di consulenza e reclutamento del personale.
Diversi colori dei caratteri. Stanco di leggere molti CV, il reclutatore molto probabilmente metterà da parte un curriculum che avrà un colore del carattere diverso dal nero. Se vuoi rendere visibili titoli come esperienza o istruzione, rendili in grassetto.
Errori sostanziali. - Ortografia, nomi errati di aziende o università - questo dimostra disattenzione - ricorda Krzysztof Inglot.
Nessun dato e nessuna clausola con consenso al trattamento dei dati. - Quando queste informazioni non compaiono nel CV, il reclutatore non sarà in grado di contattare il candidato, anche se si distingue dagli altri - sottolinea Magdalena Furs, responsabile nazionale del reclutamento di Adecco Polonia.
Informazioni ridondanti. Questi includono: stato civile, segno zodiacale, salute, nazionalità, religione, argomento della tesi e media degli studi. Artur Ragan di Work Express: - Il reclutatore ha poco tempo, scansiona il documento alla ricerca di informazioni chiave piuttosto che leggerlo. Dedica circa 30 secondi alla revisione di un CV.
Bugie e copie da Internet. - Molto spesso, i candidati forniscono false informazioni sulla loro esperienza professionale o conoscenza delle lingue straniere. Distrugge le loro possibilità - dice Krzysztof Inglot. È sufficiente che un potenziale datore di lavoro chiami e voglia condurre un primo colloquio in una lingua straniera e il nostro livello di conoscenza sarà rivelato. - È comune incollare in modo non riflessivo frammenti di CV da siti Web specializzati, ad esempio pacchetti di abilità (disponibili, creativi, comunicativi), mentre nell'intervista si scopre che il candidato è più adatto a compiti individuali - afferma Bernhard Matussek.
Hobby insolito. I reclutatori consigliano di rinunciare a descrivere un hobby se non è correlato alla tua vita professionale. Il futuro datore di lavoro potrebbe essere interessato, ad esempio, a gestire un blog relativo ad argomenti vicini alla posizione per cui ti stai candidando. Non vale la pena mentire sul fatto che amiamo leggere libri. Il potenziale capo può essere un topo di biblioteca e ti porta rapidamente dalla parte sbagliata. - È meglio lasciare a te stesso gli hobby controversi, come bere whisky e giocare d'azzardo. Squalificano il candidato all'inizio - dice Inglot.
Non partiamo dall'inizio. - Nessuna cronologia inversa nell'esperienza lavorativa e nell'istruzione è standard. La parte superiore dovrebbe essere aggiornata, ricorda Ragan. Non è necessario menzionare le fasi dell'istruzione che non forniscono al candidato alcuna capacità professionale, ad esempio la scuola primaria.
Nessun titolo di lavoro. - La menzione del nome dell'attuale datore di lavoro, senza la posizione che occupiamo e un breve elenco di compiti, non significa nulla per nessuno. Il reclutatore non cercherà nel web ciò che l'azienda per cui lavora il candidato - commenta Ragan.
Non ci sono parole chiave. Consentono di assegnare correttamente un CV nel database della società di reclutamento. - Il primo reclutamento viene effettuato da un programma per computer. Cerca un CV sulla base di parole come "esperienza", "istruzione", "certificati".
